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期權池

期權池是在融資前為未來引進高級人才而預留的一部分股份,用于激勵員工(包括創始人自己、高管、骨干、普通員工),是初創企業實施股權激勵計劃最普通采用的形式,在歐美等國家被認為是驅動初創企業發展必要的關鍵要素之一。


期權與股權不同,股權代表所有權,期權代表的則是在特定的時間、以特定的價格購買特定所有權的權利,它可被視作是員工與公司之間關于股權買賣的一份合同。 行權之后獲得的股份是普通股。


期權池的目的
在創業初期給不出高薪水的情況下吸引高級人才;
補償管理層及骨干的創業風險;
給員工歸屬感,使員工與股東利益一致;
解決長期激勵問題,留住人才。

期權池的設立與大小

硅谷的慣例是預留公司全部股份的10%-20%作為期權池,較大的期權池對員工和VC具更大吸引力。 VC一般要求期權池在它進入前設立,并要求在它進入后達到一定比例。


一般由董事會在期權池規定的限額內決定給哪些員工發放以及發放多少期權,并決定行權價格;也有直接授權給管理層的。 


由于每輪融資都會稀釋期權池的股權比例,因此一般在每次融資時均調整(擴大)期權池,以不斷吸引新的人才。


期權的分配原則
對公司發展越重要、投入程度越深的人分配數額越多。
越早加入風險越大,行權價格越低。一般同一批員工的行權價格相同。
以管理層和骨干員工為主,也有部分企業實施全員激勵。

 

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